こんにちは！ もしけです！
今回は、採用についてのお話です。
採用で苦戦が続いている。
私、先般書かせていただきました、Webマーケティングの採用を、引き続き模索していまして、今回、やっと打開策が見えた気がしました♪
以前からお付き合いがある、紹介会社さんに声をかけて、募集をかけていたんですが、まあ～ものの見事に、webマーケティングの求人に応募してくれる人が、全然いなくてですね( ;´･ω･`)
おまけに、成果報酬型の求人サイトである、Greenさんにも掲載して、スカウトメッセージを送ったりしていたんですが、
悲しいことに、応募者ZERO！！Webマーケ職を募集開始から３週間経過して、まだ、一名も応募が来ない( ;´･ω･`)
まずいまずい！社内にいる、webマーケの人と、どうしようと、悩みに悩んでおりました。
採用の戦術立て直し
ただ、こういうときこそ、人事担当者が冷静にならねばと、一旦落ち着いて、紙に書いて手を打つことをしました。
採用の母集団形成をする時の手段は
- 広告媒体または、webサイトでの掲載から応募を待つ
- もしくは、スカウトメッセージを送って来てもらう。
- 人材紹介会社と、人材紹介契約を結び人材を紹介してもらう。
- 社内にいる人の紹介(リファラル採用)
- 転職フェアなどのイベントに参加し、集客をする。
……結局、私の引き出しだとこんなもんなんですよね( ＴДＴ)
１と２のサイト掲載は、もう沢山しているし、３もやってる４も、焦っている私をみかねてwebマーケの人が、知り合いに声かけてみるよ！
と、協力してくれるとの事(ありがたや～)
すると、初めてですが５かな～と、思っていた矢先。知り合いの紹介会社の方から電話が…
WEBマーケティングの求職者はいる！
知り合い
「お久しぶりです。お元気でしたか？最近、また募集とか再開しないですか？」
私
「ああ、どうも♪御無沙汰してます。丁度ですね、webマーケティングの求人をかけて、募集をしてるとこですよ。でも、全然いなくて、紹介会社の人にいっても、まず募集する金額あげないと難しいです。っていわれちゃって」
知り合い
「え？webマーケティングですか？そんなことないと思いますけど。聞いた募集金額も低くないし、スキル面でも、今当社に同等のスキル持っている方が、登録面談に沢山来てますよ。」
……え？( ・`ω・´)
知り合い
「多分、大手紹介会社さんに声かけたんじゃないですか？大手紹介会社さんの営業の人、めちゃくちゃ忙しいから、紹介料とかかる時間の費用対効果で、優先度合いを、つけざる得ないから、どうしても後回しになっちゃってる気がしますよ。私でよければやらせてくださいよ。」
なんと( ; ﾟДﾟ) 【渡りに船】ではないですか♪
もしくは【捨てる神あれば拾う神あり！】 ってどっちでもいいや(笑) とにかく助かった。
その後、知り合いの紹介会社とWebマーケティング求人のすり合わせを終えて、無事に紹介してもらい、選考を進めている現在です( ￣▽￣)
ん～、しかし、採用ってホント大変。私が要領得ないだけかもしれませんが。
今回の教訓
急がば回れ
それしかいいようないですもの( ・∀・)
以上です！最後までお付き合いくださり、ありがとうございました！！
