※この記事は、人事採用担当者が、超売り手市場の昨今で採用がうまくいかなかったと悩んだ時に、お役立ちになれる記事です。
どもども♪もしけでございます。
今日は、中途採用についてです。
皆さんの会社は、中途採用は、やりやすいですか？やりにくいですか？
私の現職は正直、やりにくいです。うまくいかないです。
前職は人事コンサル会社で、採用業務のアウトソーシングをやってたんですが、まあ、現職とのギャップに苦しんでます。
ブランドが世に出ている会社での採用は、うまくいかないはずかない
前職は、事務方をアウトソーシングにお任せする位なので、名だたる大企業のクライアントが多かったのです。
例えば、リクナビさんとかで、一番大きな記事枠を購入し、募集内容をライターさんにちょちょいとお願いすれば、あっという間に数百名が集まる。
母集団形成（先ずは、応募者の数を集めるという事）には、全く困らないといった感じです。
今思えば、ブランドって凄いなって本当に思います。
またまた、前々職は居酒屋チェーンの人事で、アルバイトさんの採用は、そこまで困らないですが、正直人気ではない業界ではあるので、正社員の中途採用は大変ではありましたが、当時(2009年)は買い手市場だったこともあり、そこまで苦労はしませんでした。
応募者側が有利！超売り手市場の昨今。
そして、現在。ご存知の通り、現在は超売り手市場ですね。
それでも去年よりは、肌感覚的にはましになったとは思いますが、
職種によってはホント、中途採用がうまくいかない！
やっと応募が来たと思ったら、すぐ、他社に決まってしまったり、最終的に内定出したけど、ちょっと考えさせてと言われ、待ってたら他社に決まってしまったりなど。
ホントに取り合いだな。と感じています。(転職活動中の方がいらっしゃって、人を何だと思ってる！と気分を害されたらごめんなさい。ただ、マジでそういうケース多いのです。)
採用がうまくいかない会社での心がけ
なので、中途採用の依頼が来た時、依頼する所属長には常々言ってます。
「所属長さんが、転職活動してたとき、もしくは中途採用をやってた時とは、違います。上から目線採用やめてね」と。
結構、面接する側って、応募してきてるから試してみようってスタンスが行きすぎて、上から目線が伝わってしまうケースがあります。
採用費かけて、これから、育てたり、一緒に仕事するので、慎重に確認するのは当然なんですけどね。でも、気づいたら、次がいるって思って、昔のスタンスでやってるうちに、応募者がいなくなってしまうというケースが、結構あります。(もしかしてウチだけかな？)
私は、元々中途採用のノウハウがあまりなく、手探りでやっていることもあり、打ち手が薄いのですが、そんな中でも気を付けている事。
- 応募者様はとにかくお客様( ・д・)
- 応募してきてるんだから、大丈夫だろうと思って上から目線は、もってのほか( ・д・)
- とはいえ、選考中なのも事実なので、あくまでフラットに情報提供と面接後のフォローを忘れない( ・д・)
こんな感じで何とか採用期限までにこぎ付けてます。
面接受ける人がファーストインプレッション(第一印象)が大事な様に中途採用する側のフロントのファーストインプレッションも大事ですものね。
無事入社頂いた方に、ご活躍頂きたいものです(^-^)
以上です！
最後までお付き合いくださり、ありがとうございました！
