どもども～♪もしけでございます。
今週のお仕事は、中々ひどかった(*´Д｀*)
集中力、やる気ともに下降気味でなかなか苦労しました。
こういう時は【仕事を寝かす】に限る！
もちろん、期限は守りますけどね(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ
さて、今回は、人事の仕事についてです。
人事の仕事ってデスクメインの仕事か対外折衝・接客メインの仕事かに分かれます
みなさんのお仕事って、主にどこでやって、完結できるお仕事でしょうか？
外回りの営業さんや、販売員の方々だと、もちろん対外折衝・接客がメインで、デスクで仕事する事って、一部に過ぎないと思います。
私の仕事（職種）は人事です。
人事の仕事といっても、ジャンルは色々分かれるものです。
例えば【新卒採用】をやってる人とかなら、学生さんとの面談、面接、学校訪問、就職フェアの参加などなど、ある意味、営業さんに近い部分があります。
人事制度や人事労務はデスクワークになりがち
私は、【人事制度】と【人事労務】の仕組み作成がメインです。
一言でいうと、会社内の労働環境の、整備とか改善とかをする役割です。
つまり、ほっておくと、社内にいて一日中パソコンと向き合っているケースが多いです(・ε・)ﾑｰ
社員の皆さんの勤怠時間や、給与データなどを見て、「これが課題なんじゃないかな～？」って仮説を立てる。
そして、スタンダートを知る為、インターネットや、参考書などから、他社事例を見て、課題を探して制度構築をしたりする。
そんなお仕事です。
冒頭に戻すと、今週はまさにそんな感じで、デスクかじりつきでやってました。
これですね、あまり良くないんです。
今週の行動を、反省／戒めの意で書いてます。
人事制度、人事労務の仕事は、会社の労働環境を整備する役割、つまり、会社内での課題を見つけそれを解決する事なんです。
課題を見つけるには、現場へ出向くのが正しい
お客様のニーズをキャッチする。
人事のお客様は、働いているみんな。
つまり、働いている皆（従業員といいます）とお話ししたりして、雰囲気を見て、察したりする。
実際に、見て、聞いて、感じ取って、情報収集するのです。
なので、本来動き回る事の方が多いはずなんです。
なのに、今週、机かじりつき、PCかじりつきで立てた、企画提案資料＆会議運営を行ったのですが・・・
見事にすべりました(ノд・。) ｸﾞｽﾝ
仕事のオーダーをくれた、社長にまっさきに、おこられちゃった・・・。
周りの皆様のフォローが逆につらい(ノд・。) ｸﾞｽﾝ
失敗の理由は、社長のオーダーと、現場のニーズが完全にずれていた為です。
オーダー内容に対しての、現場のニーズは、2年前くらいに調査した情報があったので、それで、提案作ったんです。
けど、当たり前ですよね、見事に現在と事情が全然違う。
机の上だけで仕事解決しようと、楽しようとしてた私に対しての、お叱りでございました。
気を取り直して、先ずは足で稼ぐ、現場調査からやろうと思います。
※今回の気づき
人事の仕事は、【コミュニケーション】×【運動量】
以上です、最後までお付き合いくださり、ありがとうございました！
